Если работодатель отказал вам в приеме на работу, следует пересмотреть свое резюме и поведение на собеседовании. Каждая из нас хоть раз в жизни устраивалась на работу. Это достаточно стрессовая ситуация, ведь после того, как ваше резюме заинтересовало работодателя, надо пройти собеседование, сдать своеобразный экзамен на профпригодность. В редких случаях интервью заканчивается тем, что потенциальный руководитель с ходу говорит о том, что место ваше. Чаще мы слышим ответы вроде «спасибо, мы вам перезвоним» или «у нас есть еще несколько кандидатов, с которыми необходимо пообщаться». Казалось бы, подобный ответ вызывает тревогу и сомнения в благоприятном исходе разговора, но мы все равно ждем звонка, который может и не последовать. Давайте разберемся, какие самые распространенные ошибки мы делаем на собеседовании, и почему работодатель нам отказывает. В вашем резюме или сопроводительном письме было полно ошибокВы не были готовы к интервьюКадровики говорят, что многим соискателям отказывают из-за того, что они отвечали на вопросы работодателя экспромтом. Не зря перед собеседованием рекомендуют подробно изучить структуру компании, в которой вы хотите работать, и подготовить ответы на традиционно задаваемые вопросы. Например, «чем вас привлекает работа в данной должности?» или «каковы ваши сильные и слабые стороны». Кроме того, когда вы приходите на собеседование, вы должны быть или хотя бы казаться экспертом в той работе, которую хотите выполнять. Даже несмотря на то, что, возможно, вам еще есть чему поучиться. Изучите все требования к выбранной должности, подумайте, какими навыками вы уже обладаете, а какие необходимо подтянуть. Набросайте идеи, которые можете предложить работодателю. Это будет вашей козырной картой. Вы опоздали на собеседованиеУ больших начальников на счету буквально каждая минута. Поэтому опоздать на собеседование некрасиво и неуважительно. Это моментально продемонстрирует вашему потенциальному руководителю, что вы не самый надежный кандидат. Так что подумайте, сколько вам придется потратить на дорогу до нового офиса, прибавьте к этому времени еще полчаса. Ведь вы едете туда в первый раз и легко можете заблудиться. Вы вели себя слишком скромноСкромность — неплохое качество, но только не тогда, когда речь идет о битве за должность. Соберитесь и посмотрите на себя со стороны. Как вы выглядите, как вы держитесь? Расправьте плечи, не скрещивайте руки и ноги, корпусом развернитесь к собеседнику и смотрите ему в глаза. Не мямлите, не отвечайте слишком быстро, но и не думайте очень долго над ответами. Кстати, может возникнуть и обратная ситуация, когда вы ведете себя слишком напористо и бойко, и работодатель, например, может решить, что вы не уживетесь с слишком жестким руководителем. Приглашают на собеседования обычно тех, кто уже обладает набором необходимых квалификаций. Поэтому в 80% случаев работодатель отдаст предпочтение человеку, который понравился ему интуитивно. Так что будьте спокойны, расслаблены и не забывайте улыбаться. Учитывайте и дресс-код, который соблюдают в компании. Не приходите на собеседование в банк в джинсах или короткой юбке, одевайтесь в соответствии с той должностью, на которую вы претендуете. Вы оказались слишком хорошиТак тоже бывает. Не факт, что работодатель просто выбрал такой приятный способ отказа. Вполне возможно, что ваша квалификация действительно слишком хороша, а кадровик понимает, что очень быстро на новой должности вам станет скучно, вы захотите большего — оклада или должности, а вот в бюджете это не предусмотрено. В таком случае вам действительно могут сказать, что вы слишком опытны. Если работодатель вам отказал, примите отказ с достоинством и вежливо спросите, что послужило причиной. Не отчаивайтесь, взгляните еще раз на свое резюме и потренируйтесь перед следующим интервью дома.
